ULUSLARARASI EŞİT ÖDEME GÜNÜ-18 EYLÜL 2020

ULUSLARARASI EŞİT ÖDEME GÜNÜ-18 EYLÜL 2020

EŞİT ÖDEME ULUSLARARASI KOALİSYON

15 Kasım 2019’da, BM Genel Kurulu’nun 74.Oturumunun üçüncü Komitesi, 18 Eylül’ü Uluslararası Eşit Ücret Günü olarak ilan eden kararı kabul etti. Kararı komiteye tanıtan, Avustralya, Kanada, Almanya, Panama, Yeni Zelanda, Güney Afrika, İsviçre’nin desteğiyle Equal Pay International Coalition (EPIC) üyelerinin İzlanda’sıydı. Karar, toplam 105 üye ülke tarafından ortaklaşa desteklendi. Karar, işçi ve işveren kuruluşlarının ve işletmelerin katkısını kabul etmenin yanı sıra, EPIC’in eşit ücret elde etmeye yönelik çalışmalarını ve katkısını da kabul etti.

İzlanda Dışişleri Bakanı Gudlaugur Thor’a göre, “Bunun gibi uluslararası günler değerlerini kanıtladı ve dünya genelindeki kamuoyu ve hükümetler arasındaki önemli konuları vurgulamaya hizmet etti ve bu Uluslararası Eşit Ücret gününün de bu bakımdan başarılı olacağını umuyoruz.”

Gün, BM üye devletlerinin yanı sıra Uluslararası Örgütler, İşçi ve İşveren Kuruluşları STK’lar ve özel sektör de dahil olmak üzere Sivil Toplumu Eşit Ücret Günü’nü kutlamaya çağırıyor. Gün, Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi 8.5’e eşit değerdeki işler için eşit ücrete ulaşma yolunda daha fazla eylemi canlandıracak.

Eşit ödeme

InternationalEqualPayDay

Eşit değerdeki işler için eşit ücret
Bu 18 Eylül’de ilk kez kutlanan Uluslararası Eşit Ücret Günü, eşit değerdeki işler için eşit ücrete ulaşılmasına yönelik uzun süredir devam eden çabaları temsil ediyor. Ayrıca, Birleşmiş Milletlerin insan haklarına ve kadınlara ve kız çocuklarına yönelik ayrımcılık dahil her türlü ayrımcılığa karşı taahhüdüne dayanmaktadır.

Tüm bölgelerde kadınlara erkeklerden daha az ücret alınıyor ve cinsiyetler arası ücret farkı küresel olarak yüzde 23 olarak tahmin ediliyor. Kadınlar ve erkekler arasındaki tarihsel ve yapısal eşitsiz güç ilişkilerinin sürekliliği, yoksulluk ve eşitsizlikler ve kadınların ve kızların yeteneklerini sınırlayan kaynaklara ve fırsatlara erişimdeki dezavantajları nedeniyle, cinsiyet eşitliği ve kadın ve kız çocuklarının güçlendirilmesi geri çekilmeye devam ediyor. Bu boşluğu daraltmadaki ilerleme yavaş olmuştur. Erkekler ve kadınlar için eşit ücret yaygın olarak onaylanmış olsa da, bunu pratikte uygulamak zor olmuştur.

KADINLAR İÇİN EŞİT ÜCRET


Nerede çalıştıkları veya ne yaptıkları önemli değil. Küresel olarak kadınlara aynı iş için erkeklerden daha az ücret ödeniyor.

Kimsenin geride kalmamasını sağlamak için Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH’ler), cinsiyet eşitliğini sağlama ve tüm kadın ve kız çocuklarının güçlendirilmesi ihtiyacını ele alıyor. Ayrıca, SKH’ler, gençler ve engelliler de dahil olmak üzere tüm kadınlar ve erkekler için tam ve üretken istihdam ve insana yakışır iş ve eşit değerdeki işe eşit ücret arayarak insana yakışır iş ve ekonomik büyümeyi teşvik etmektedir. Toplumsal cinsiyet perspektifinin yaygınlaştırılması, 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi’nin uygulanmasında çok önemlidir.

Avatar
admin